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就職フェアへ参加して企業の有給休暇の日数で比較

近年、日本でのワークライフバランスという言葉が一般化しており、可能な限りプライベートの生活を充実させ、残業等を禁止している企業もある程です。昔から日本では長時間働く事が美徳とされていたり、愛社精神という言葉がある程企業へいかに尽くす事が出来るかだ重要なポイントでもありました。しかし、日本でもグローバル化が進み古い日本企業の体質が薄れつつある現代で、企業が社員に提供する福利厚生に注目が集まっています。いかに社員の生活を重視し、働きやすい環境作りを提供しているかが求職者の重要な企業選択のポイントとなって来ました、そのためもし転職を考えた際に、就職フェア等への参加し、多くの企業の福利厚生を比較してみると良いでしょう。就職フェアでは数多くの企業が出展していますので、一度に企業の比較が簡単に出来るでしょう。例えば福利厚生の中でも、比較がしやすいポイントとして有給休暇の付与日数があげられます。企業によって年間に付与される有給休暇の日数が大きく異なりますので、一度企業毎に就職フェアで比較する事をお勧めします。しかし企業によっては有給休暇以外の休日を提供している場合がありますので、その点にも注目が必要です。特別休暇の様な形で年間で数日社員に付与している企業もありますので、そういった休暇も含めて企業を比較すると福利厚生の手厚さを知る事が出来るでしょう。あまりに休暇の日数が少ないと、あまり福利厚生が充実していないのか、もしくはその他の点で何か力を入れているのか等と考える事が出来ますので、就職フェアで多くの企業を比較すると様々な企業の考え方が見えてくる事でしょう。是非一度各企業の福利厚生に注目してみましょう。